Sağlık Nedeni İle Fesih Ne Demektir?

İş Sözleşmesinin Feshi ve Haklı Nedenle Fesih

            İşçi ve işverenin sözleşme süresi dolmadan belirli ve belirsiz sözleşmelerini derhal ortadan kaldırma hakları vardır. Haklı nedenle fesih bildirimsiz fesih olarak geçer.

 İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı

 -Sağlık Sebepleri,

 -Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller,

 -Zorlayıcı Sebepler,

 -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde,

 -İşçinin Hastalık, Kaza, Doğum ve Gebelik Nedeniyle İşe Devamsızlığı,

 -İşçinin tedavi edilemeyecek nitelikte bir hastalığa yakalanması ve işyerinde çalışmasında sakınca olması,

 -İşçinin derli toplu olmayan yaşamı, içkiye düşkünlüğü hastalık ve ya sakatlık nedeniyle devamsızlığı,

 Sağlık Nedeniyle Fesih

            Sağlık sebebiyle feshin haklı görülmesi için tam teşekküllü hastanelerden alınan rapor ile tespit edilmesi gerekir. Tek doktor raporu geçerli değildir. Raporda çalışma koşulları, yapılan işin niteliği, yaşı, hizmet süresi, iş niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı ve yaşamı için tehlike durumu açıkça yazmalıdır.

            İşçinin derli toplu olmayan yaşamı ya da kendi kastından, içkiye düşkünlüğünden doğan hastalığa yakalanması, engelli hale gelmesi bu sebeple devamsızlığın arka arkaya 3 iş günü ya da ayda 5 iş gününden fazla sürmesi ve Hastalığın tedavi edilemeyecek halde olduğu ve çalışmasında sakınca olması durumunda fesih olabilir.

            Sağlık sebebiyle fesihte kıdem tazminatı alır ancak haklı sebeple fesheden işçi ya da işveren ihbar isteyemez. Sağlık sebebi ortaya çıktıktan sonra ve devam ettiği sürece fesih hakkı vardır.

 İşçi İçin Fesih Halleri

 -İş niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı ve yaşamı için tehlike durumu,

 -Sürekli yakından görüştüğü işveren ya da iş arkadaşları tarafından bulaşıcı veya işçinin işi ile ilgisinin olmadığı bir hastalığa yakalanması,

 -İstifa dilekçesinde sağlık nedeni ile diye belirtilmelidir.